雇主品牌的定位，也就是确定雇主品牌给员工创造的价值目标导向：经济性利益、情感性的利益，还是自我实现利益，或者是三者的组合。严格来说，完整的价值目标系统应该包括三方面的利益。任何一个企业也不可能向员工提供全面的价值。就好比一个企业，无论它有多大、知名度多高，它都不可能满足市场上所有消费者的需求。
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爱只是一个字，直到有人来到你面前，并赋予它意义。